在招聘流程中，发送给面试候选人的邀请短信至关重要。一条精心设计的短信能激发求职者的兴趣，提升面试率，并帮助找到理想人选。
短信内容应包括以下要点：
- 公司简介： 简要介绍公司名称、行业和规模，让求职者对公司有初步认识。
- 职位详情： 明确指出面试的职位名称、工作职责、薪酬福利等，吸引符合条件的候选人。
- 面试安排： 提供面试日期、地点，以及推荐的交通方式，方便候选人安排日程。
- 联系方式： 提供公司的联系方式，以便候选人确认信息或咨询问题。
- 礼貌用语： 使用礼貌用语，体现尊重，如“您好”、“敬请”、“感谢”等。
撰写邀请短信的技巧：
- 简洁清晰： 确保短信长度适中，不超过100字，便于快速阅读理解。
- 突出重点： 高亮关键信息，如职位名称和薪资待遇，吸引注意力。
- 积极热情： 传达积极的态度，增强求职者参与面试的意愿。
- 校对检查： 发送前务必检查无误，避免拼写或语法错误。
示例短信如下：
[公司名称]诚挚邀请您参加【职位名称】面试！
职位描述：[简述职责要求] 薪资待遇：[具体薪资范围及福利] 面试时间：[日期] [时间] 面试地点：[地址] 交通建议：[推荐交通方式及路线] 联系方式：[电话] [联系人姓名]
期待您的光临！
[公司名称]
[发送日期]
请注意，除短信外，电子邮件或微信也可用于邀请面试。每种渠道的短信内容可能略有差异，如邮件可以提供更详尽的公司和职位信息，而微信则便于实时交流。总之，邀请短信在招聘过程中扮演着重要角色。
