这张图片显示的是华为公司2024年校园招聘的薪资信息。根据表格内容，我们可以看到不同岗位、薪资水平、应聘者的学历背景以及工作地点。这工资实在太给力，华为不愧为中国的顶尖科技企业，对人才毫不吝啬。
华为职级从13到22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。
每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。
其实大部分员工都在18级以内，工作十年的员工在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
18级是一个分水岭，跨过去后就是领导/专家。
一般来讲，每年可以升一小级，然后工资跟着涨，不过15级以上工资涨得较慢。不过业绩特别突出的，可能一年连跳两三级。
这对比百度差别就有点大的，百度晋升第一个坎在 T5 到 T6，根据猎头的介绍，百度晋升比较平滑，没有大事故，一般都能顺利晋升。
二、新员工起薪的差异
在华为这样的公司，新员工的起薪会因为多种因素而有所差异。有的人一进公司就拥有较高的起薪，而有些人的起薪则相对较低。这种起点差异，不仅影响了员工的短期收入，更对其长期职业发展有着深远的影响。
回顾刚毕业时的工资待遇，再看看现在的薪资状况，许多人会发现自己薪资的变化反映了职场上的坚持与努力。涨薪速度成为评价一个公司是否重视员工的重要标准。
有些公司一年才涨一次薪，甚至两年才涨一次。这种公司让员工觉得自己的努力被忽视了，就像市场上卖菜的大妈一年四季卖同样的价格，完全不考虑市场变化。而华为在这方面做得非常出色，他们重视员工的薪酬待遇体系，具有很好的涨薪政策。
三、华为的涨薪政策
华为一年两次的涨薪政策不仅是对员工的肯定和激励，更是吸引和留住人才的关键。有朋友感叹：“果然还是华为好啊，一年能涨两次薪水，那些两年才涨一次的公司真的该好好学学！”
涨薪的多重好处
- 激励员工：连续的涨薪能够激励员工更加努力地工作。员工感受到自己的付出和贡献得到了公司的认可，就像是在比赛场上一样，你越努力，回报就越丰厚。
- 留住人才：有竞争力的薪资待遇和福利能够吸引并留住人才。员工愿意长期留在公司，专注于自身和公司的发展。
当然，涨工资幅度还是会受到很多因素的影响，比如起点高低、部门和岗位的不同、个人能力和表现等。但无论如何，华为的涨薪政策确实是很有竞争力的。
